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你今年的绩效怎么样？符合你的预期吗？ 小北的绩效结果就在他的意料之外：他工作一直兢兢业业、任劳任怨，领导布置的任务从来不推不拒，这一年的业绩也可圈可点。本来以为他今年一定能妥妥升职加薪，结果到了年底，领导反而给一个不那么听话的同事打了A，他只能屈居B+。 就因为那位同事的项目方案被领导毙掉后不甘心放弃，跟领导据理力争，终于向领导争取到一个小范围试点的机会。发现试点效果还不错之后，领导就让他牵头全面展开，最后项目也圆满达成了目标。 这位同事就凭着这一个项目，赶超了一整年勤勤恳恳、业绩也很不错的小北。 痛定思痛，小北反思自己的失败，得到的最大教训就是： 人在职场，真的不必“太听话”。

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听话，是职场最大的谎言我们从小接受的教育就是“听话的孩子就是好孩子”，小时候要听家长、父母的话，工作后要听领导、前辈的话，以至于很多人都把“听话”当成一种优秀品质。 不可否认， 领导都喜欢听话的员工，因为这些员工常常给人靠谱的感觉，能给领导安全感，让领导放心、省心、舒心。换位思考，假如你是领导，你会喜欢一个天天和你对着干的“刺头”吗？当然不会！如果下属不听话，经常顶撞你，会给你带来潜在的威胁，还让你没面子，对于这样的员工，你不给他穿小鞋就算不错了，还谈什么喜欢。 但是越来越多的领导意识到，评价一个员工，不能只是以他是否听话作为标准。 如果一个员工不太听领导的话，但能 有自己创新的见解，能按自己的方法完成工作任务，帮助领导达成目标，给单位带来更好的发展，这时候领导是完全可以忽略他的“不听话”的。《我和我的经纪人》节目中，杨天真曾说起自己选员工的标准“找那些愿意跟你吵架的人，而不是什么都听你的人，因为所有人想法如果都太一样的话，它容易形成一个固定思考。” 比起听话，一个好的领导更喜欢有能力的下属。

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不听话，才是你成长的开始我的同事John前段时间做一个提案，给领导汇报了一次又一次，领导让他一遍又一遍地修改。他毫无怨言地按照领导的要求修改了10遍，领导还不满意让他继续改下去...最后他实在受不了了，也不想再做无用功，就提出了自己的意见。 没想到他的想法虽然否定了领导的很多构想，但很大胆也很有创意， 领导也觉得不错，就让他按自己的思路重新做提案。John按自己的思路一气呵成做好提案，这一次，领导稍做修正，竟然直接通过了。John很庆幸自己的“不听话”，不然不知道还要加多少个班，浪费多少时间。 这种不听话，意味着你有自己的独立思考、有新颖的观点，反倒会让领导对你刮目相看。而且有格局的领导都是结果导向，只要你能创造价值，达成目标，给他带来利益，他不介意你的冒犯。 谷歌公司有一个文化，就是“别听河马的话”。所谓“河马”，指的是一个公司里的高薪人士（通常是领导）。这些“河马”是权威的象征，在做决策时，大家常常会习惯听从他们的意见，很少有人敢反驳他们。可谷歌公司一反常识，鼓励员工挑战权威，敢于质疑领导。 的确，听话能让你的职场之路顺利很多，但绝不会让你变得优秀。你每一次回答“好的”其实都是你没有主见、懒于思考，对自己专业的妥协与让步。长此以往，你就有了一颗依赖的心，慢慢丧失了自己的专业能力、思考力和判断力，最终沦落成一颗平庸的螺丝钉。 服从是打工人的基本素养，但无条件服从却是职场大忌。 有的时候人在职场，听话会阻碍你的成长，不听话才是成长的开始。

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另一层面，“听话人”毫无优势吗？上文用不同的事例，向我们说明了职场上要敢于“不听话”。同时在多数人的意识里，都会觉得非常听话的人容易被欺负，脏活累活也都是听话的人干，最后结局也不会被提拔，反而是那些溜须拍马的人脱颖而出，因为大家都是这么说的。但“听话人”毫无优势吗？ 实际的职场中，绝对不是这样的： 听话的人结局并不差，只是我们没有想明白罢了。职场上听话的人有两个明显的特点： 第一就是执行力比较强，让做什么就做什么；第二个就是不善言辞，比较内敛。但听话不等于能力差，听话不等于没有独立思考能力，“听话”也不是贬义词，更不会是职场上被欺负的对象，这是我们一定要明确的概念。 而大家眼中普遍会认为听话的人容易被欺负，工作上也不会被提拔，还到处受气等等，这种言论只是被大众口口相传的逻辑罢了，也是很多不得志的职场人自我开脱时候的理由而已，把“听话的人”形容的很窝，导致“听话的员工”成了大家不齿为伍的角色。 但是，回过头去理性地看待：被欺负，到处受气，不被提拔，这类人并不是“听话”这个标签所包含的，而是指那些价值低，逆来顺受，能力又差，不去思考和改变的那类人。 我们一定要明白： 个人在职场的价值，决定了其生存的环境，而并不是由这个人的性格来决定的。有价值的人，即使你不善言辞，很听话，领导也会罩着你的；没有价值，能说会道也只是昙花一现而已，这才是真实的职场。

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如何根据自己的性格来做好定位呢？如果你是一个大家眼里的“老实人”，领导眼里的“听话者”，自己感到十分迷茫，困于当前处境，那该如何做好定位和工作安排呢？ 有几点建议： 1、属于自己的工作职责，一定不能推掉，听话没错干工作不能拈轻怕重，因为偷奸耍滑之辈早晚会被淘汰，这是定律。特别是跟自己岗位职责相关的工作，一定是要“听话”去做，是自己该做的，也是应该做好的。 2、领导安排过来的工作，讲清楚想法，尽力去做；领导安排的工作，先陈述自己的想法，让领导做出指示，完善后尽力去做。每一次帮领导，领导嘴上不说，心里清楚的，不会让一个人一直付出，领导也需要团队有干事的人，如果一直亏欠听话的下属，团队就不稳定了，所以只要不是太差的领导必定会给一个弥补的机会，长远看来并不亏。不要听信那些“体制论”，害人害己！ 3、听话的过程一定要展示自己的能力，要多汇报；听话不是埋头苦干，这一点非常重要。 一味地听话，埋头苦干，不向领导汇报工作， 这种素养基本上是没救的，这真的是肺腑之言。 所以，听话，听领导的话，听公司的话，不是缺点，甚至是优点。但听话去干工作的过程中，一定要展示出自己的付出，每个工作节点向领导汇报进度，听领导的指示，这才是“有价值”的听话，才能不断加深在领导内心的“价值感”。 4、不要轻易地质疑自己的素养，每种性格各有优劣。在这个职场中，有能力有个性又能八面玲珑的人是金字塔顶端的那一批，多数人其实还是正常打工者，也就是老实本分、家长里短的那一批人，所以不要总是质疑自己不懂人情世故，不要去羡慕别人左右逢源，认认真真的做好自己听话执行的角色，发挥该有的价值，这才是真正的落脚点。 声明：本文来源网络，感谢原作者辛苦原创！本站所发稿件、图片、视频均用于学习和交流，如涉及版权问题请联系我们删除！

关键词： 埋头苦干